Padronize sua Estrutura de Cargos com o TOTVS RM e Ganhe Controle sobre a Política Salarial
O módulo de Cargos e Salários do TOTVS RM permite estruturar, organizar e manter atualizada a hierarquia funcional da empresa, com informações sobre cargos, níveis, salários, trilhas de progressão e compatibilidade com o plano de carreira. A ferramenta é essencial para alinhamento organizacional, transparência com colaboradores e tomada de decisões estratégicas em RH.
A Global GCS, além de implantar o TOTVS RM, atua como consultoria especializada TOTVS, oferecendo suporte técnico e funcional para criar estruturas de cargos compatíveis com sua realidade organizacional, respeitando convenções coletivas, políticas internas e práticas de mercado.
O que pode ser Gerenciado com o Módulo de Cargos e Salários RM
Cadastro completo de cargos, famílias, funções e níveis hierárquicos
Definição de requisitos técnicos e comportamentais para cada cargo
Mapeamento de competências associadas a cada função
Faixas salariais por cargo, área, filial ou plano de carreira
Gestão de promoções, progressões horizontais e verticais
Integração com folha de pagamento, avaliação de desempenho e sucessão
Controle de equiparação salarial, desvio de função e acúmulo de atividades
Histórico de alterações salariais e movimentações por colaborador
Estrutura Hierárquica Organizada e Atualizada
O RM permite criar uma estrutura organizacional padronizada, com:
Códigos e descrições por cargo, função e unidade
Vínculo com departamentos, projetos ou centros de custo
Registro de jornada padrão, regime de contratação e vínculo sindical
Política de promoção baseada em tempo, performance ou mérito
Compatibilidade com múltiplos sindicatos e níveis de negociação
A consultoria Totvs Global GCS garante que a estrutura reflita corretamente a realidade da empresa, com regras claras e atualizadas.
Trilha Salarial e Política de Remuneração
Com o TOTVS RM, é possível:
Definir faixas salariais por cargo ou agrupamento de cargos
Estabelecer piso, média e teto por funçã
Associar cargos a planos de carreira verticais e horizontais
Automatizar alertas para salários fora da faixa ou estagnados
Controlar ajustes por mérito, convenção coletiva ou reclassificação
Essas informações permitem tomar decisões de promoção, reajuste ou realocação com base em dados e sem subjetividade.
Integração com Avaliação, Sucessão e Folha de Pagamento
O módulo de Cargos e Salários é integrado com:
Avaliação de Desempenho
relaciona performance com elegibilidade para promoção
Sucessão e Aprendizado
vincula evolução no cargo a trilhas de capacitação
Folha de Pagamento (Labore)
atualiza automaticamente os vencimentos e eventos salariais
People Analytics
permite análise de distribuição salarial, movimentações e competitividade
Indicadores e Relatórios Estratégicos
Com a implantação correta realizada pela Global GCS, você poderá acompanhar:
Quantitativo de cargos ocupados, vagos e ativos por área
Distribuição salarial por cargo, centro de custo e regional
Histórico de movimentações salariais por colaborador
Desvios entre salário e faixa definida
Comparativo entre cargos similares e simulações de reajuste
Relatórios para auditoria trabalhista e planejamento orçamentário
Redução de erros em processos de promoção, ajuste ou equiparação
Maior transparência na gestão de remuneração
Governança sobre políticas salariais e trilhas de carreira
Eliminação de planilhas paralelas e retrabalho em folha
Apoio para decisões estratégicas em RH com base em indicadores confiáveis
Levantamento da estrutura atual e definição do novo modelo de cargos
Parametrização completa no RM com integração a folha e BI
Criação de trilhas, faixas salariais, filtros e históricos
Treinamento da equipe de RH e lideranças
Suporte técnico-funcional com SLA, atualizações e evolução contínua
Consultoria contínua para revisões periódicas de estrutura e remuneração