Prepare Sua Organização para o Amanhã com Sucessão Planejada e Formação Contínua
O módulo de Sucessão e Aprendizado do TOTVS RM é a solução ideal para empresas que desejam identificar talentos, mapear potenciais sucessores, planejar o crescimento organizacional e estruturar trilhas de capacitação por cargo ou competência.
Mais do que uma ferramenta de RH, o módulo se torna uma plataforma de continuidade, sustentabilidade e evolução estratégica da força de trabalho.
A Global GCS, além de implantar o módulo, atua como consultoria especializada TOTVS, apoiando empresas na estruturação de políticas de sucessão, plano de carreira e capacitação de líderes com base em dados concretos e análises de performance.
Cadastro de cargos críticos e posições estratégicas com perfis associados
Mapeamento de sucessores potenciais por desempenho, tempo de casa ou perfil
Integração com matriz 9box e avaliação de desempenho
Criação de trilhas de aprendizado por cargo, área ou nível hierárquico
Controle de treinamentos obrigatórios e recomendações de capacitação
Planejamento de substituições em curto, médio e longo prazo
Relatórios de prontidão, riscos de sucessão e planos individuais de carreira
Acompanhamento de ações de desenvolvimento e evolução por colaborador
Interface com plano de cargos, desempenho, BI e folha
Identificar potenciais sucessores internos por critérios definidos
Visualizar tempo estimado para prontidão com base em avaliações e trilhas concluídas
Detectar áreas sem plano de sucessão e cargos críticos com alto risco
Gerar alertas para movimentações futuras (aposentadoria, transferência, transição)
Simular cenários de substituição com base em desempenho e capacitação
Definição de trilhas de capacitação por cargo, competência ou plano de carreira
Atribuição de treinamentos obrigatórios, opcionais e recomendados
Registro de carga horária, modalidade (EAD, presencial, híbrido) e frequência
Controle de histórico de formações e ações já concluídas por colaborador
Vínculo com desempenho e plano de sucessão para ações corretivas ou preventivas
Gestão de treinamentos internos, externos ou em plataformas LMS
Matriz 9box e Gestão de Potenciais
Performance (nota da avaliação)
Potencial (trilhas realizadas, tempo no cargo, recomendações)
Classificar colaboradores por nível de prontidão para sucessão
Visualizar talentos com alto potencial para aceleração de carreira
Visualizar talentos com alto potencial para aceleração de carreira
Justificar promoções com base em dados e trilhas reais
Indicadores e Relatórios para Planejamento de Talentos
Cargos com e sem sucessores mapeados
Prontidão média por posição estratégica
Colaboradores elegíveis para promoção com base em trilha concluída
Risco de perda de talentos por falta de plano de carreira
Ações de capacitação em andamento, previstas e concluídas
Gap de competências por área, cargo ou grupo de liderança
Evolução da matriz 9box por período e movimentações estratégicas
Resultados Obtidos com Sucessão e Aprendizado no TOTVS RM
Redução do risco de descontinuidade de liderança
Retenção de talentos com plano de carreira estruturado
Agilidade na substituição de cargos-chave com sucessores preparados
Maior engajamento com programas de desenvolvimento claros e acessíveis
Decisões estratégicas orientadas por dados de performance e formação
Implantação com a Global GCS – Consultoria Especializada TOTVS
Levantamento de cargos críticos, sucessores e políticas de desenvolvimento
Parametrização de trilhas, perfis, planos de ação e relatórios
Integração com avaliação, folha, cargos, RH e BI
Criação da matriz 9box e simulação de sucessão por cenário
Treinamento de gestores, RH e liderança para uso da ferramenta
Acompanhamento contínuo com suporte técnico e funcional